CTS sin errores: guía práctica para cumplir con la ley y evitar problemas
En el ámbito contable y laboral peruano, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios más importantes para los trabajadores del régimen privado. No solo protege al trabajador en caso de cese, sino que también implica una gran responsabilidad para el empleador. Si no se gestiona adecuadamente, puede generar multas y conflictos laborales.
En esta guía práctica, elaborada por Quantum Escuela de Negocios, te explicamos todo lo que necesitas saber para calcular y depositar correctamente la CTS. Así, tomarás decisiones informadas y evitarás errores frecuentes.
¿Qué es la CTS y cuál es su base legal?
La CTS es un beneficio social que tiene como finalidad proteger al trabajador en caso de desempleo. Es un fondo de respaldo económico que el empleador deposita dos veces al año: en mayo y en noviembre. Por su función protectora, tiene carácter intangible e inembargable.
Está regulada por el Texto Único Ordenado de la Ley de CTS (D.S. N.º 001-97-TR) y su reglamento (D.S. N.º 004-97-TR).
¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Tienen derecho todos los trabajadores del régimen general que cumplan dos condiciones:
- Laborar, en promedio, al menos 4 horas diarias.
- Haber iniciado vínculo laboral formal (el derecho se genera desde el primer mes).
¿Cuándo y cómo se calcula el depósito?
El empleador debe depositar la CTS en una entidad financiera elegida por el trabajador, en los meses de mayo y noviembre.
Se calcula considerando:
a) Remuneración computable
Incluye sueldo básico y otros conceptos habituales (bonificaciones, comisiones, etc.), siempre que sean de libre disposición y se otorguen al menos 3 veces en el periodo semestral.
b) Tiempo de servicios
Se computa el tiempo efectivamente trabajado, incluyendo:
- Incapacidad temporal (hasta 60 días)
- Descanso pre y posnatal
- Días de suspensión con goce de haber
Los días no laborados injustificadamente se deducen a razón de un treintavo por día.
¿Qué significa que la CTS sea intangible?
Por norma, los fondos CTS no pueden ser embargados ni retirados mientras el trabajador siga laborando. Solo se pueden disponer una vez producido el cese laboral.
No obstante, la Ley N.º 30334 permite retirar libremente el 100 % del excedente de cuatro sueldos brutos, lo cual representa una excepción clave que debe considerarse en la gestión de este beneficio.
Conclusión: una buena gestión de la CTS evita riesgos
Entender a fondo la CTS no solo permite cumplir con la ley, sino también fortalecer la confianza entre empresa y trabajador. En Quantum Escuela de Negocios, formamos a contadores y profesionales con un enfoque 100 % práctico, para que tomen decisiones seguras y fundamentadas.
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